Меня забавляет, что иногда мои коллеги думают, что за моей востребованностью стоит коллекция каких-то невероятных конкурсов.
Что, мол, есть "секретная флешка" - достал, воткнул, и зал сразу в восторге.
Да, конкурсов у меня действительно много.
Но правда в том, что я использую их с умом - только уместные для конкретного события.
И довольно часто специально придумываю что-то новое, чтобы формат такого "вошёл" в атмосферу вечера.
Но создавая новое, надо быть уверенным в материале на 200%, чаще бывает, что на самом мероприятии тон такой, что активность будет провальна, и самое ужасное, не уместна.
Но знаете, в чём настоящий секрет востребованности ведущего?
Не в количестве конкурсов.
И даже не в их "крутости".
На мой взгляд, востребованность рождается из совсем других вещей:
- из умения слышать людей, а не просто развлекать;
- из уважения к гостям и команде;
- из ответственности за каждую эмоцию в зале;
- из понимания, что ты не про шоу для себя, а про праздник для других.
- ну и конечно же из сильных уникальных сторон самого специалиста (они у каждого - разные).
Работа ведущего - это не набор заготовок.
Это чувствование момента, живое общение, тонкая адаптация к аудитории, готовность держать зал без сценария, если это нужно.
Поэтому можно иметь хоть терабайт конкурсов -
но если внутри нет уважения к профессии, расширенного кругозора для тем, любви к людям и желания быть для них полезным - это всё превращается просто в набор трюков (читай конкурсов).
Я не ищу волшебные таблетки успеха, а строю доверие, работаю с вниманием и искренне выкладываюсь в момент работы.
И эта лишь малая часть - а не "секретный архив" - приводит людей ко мне снова и снова.
