1. Корпоративное мероприятие это важный день, который ждут сотрудники. Превратить его в обычную пьянку - это кощунство. Чтобы этого не произошло должна быть проработана концепция, которая будет интересна всем присутствующим гостям.
2. Площадка не соответствует мероприятию. Нужно учитывать все детали. Удаленность от города (как сотрудники будут добираться). Площадь зала - если у вас 90 сотрудников, то не нужно выбирать площадку, которая вмещает 90 человек - гости будут сидеть слишком близко друг к другу и не останется места для танцпола.
3. Программа должна быть разнообразной и персонализированной. Это не банальный набор конкурсов от ведущего (чаще всего свадебных), а проработанный сценарий, где будут задействованы все сотрудники.
4. Формат мероприятия. Чаще всего выбирают банкет. Накрытые столы, сотрудники сидят и ждут пока выйдет тамадуля и будет их веселить. Но можно сделать по другому. Оборудовать интерактивные зоны, чтобы гости помимо активностей от ведущего сами могли развлекаться (фотозоны, vr очки, мастер классы, кальянная зона с пуфами, зона с интервью для сотрудников).
5. Финал. Чаще всего корпоратив не запоминают - ну было и было. Я в свою очередь создаю такие корпоративы, которые сотрудники месяцами обсуждают за утренним кофе и хотят повторить.
Читать весь текст
